ケアマネ、ケアプランの質を高めたいのに、どうして担当数を増やすのだろう？

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労基法で月の勤務日数は約20日なのだから

まじめに毎月訪問して、サービス担当者会議も開いていたら、どうなるのだろう。

40件→20件
にして
報酬を倍にした方が
より良いケアに繋がると思うのだけれどなぁ。

もちろん、抱え込みは罰則付きで。

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